{"id":3519,"date":"2024-01-29T09:56:39","date_gmt":"2024-01-29T09:56:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.donati-group.com\/policy-whistleblowing\/"},"modified":"2024-01-29T10:02:02","modified_gmt":"2024-01-29T10:02:02","slug":"policy-whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.donati-group.com\/de\/policy-whistleblowing\/","title":{"rendered":"Policy Whistleblowing"},"content":{"rendered":"<h2><strong>Informativa Whistleblowing (D.Lgs. 24\/2023)<\/strong><\/h2>\n<p>Il Decreto legislativo 10 marzo 2023, n. 24 attuativo della Direttiva (UE) 2019\/1937 e riguardante \u201c<em>la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell\u2019Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali<\/em>\u201d \u00e8 entrato in vigore il 15 marzo 2023 ed \u00e8 operativo a far data <strong>dal 17 dicembre 2023 <\/strong>per le aziende che si sono dotate di un Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del Decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231 o che hanno pi\u00f9 di 50 dipendenti.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cosa si pu\u00f2 segnalare<\/strong><\/p>\n<p>Ai sensi della richiamata normativa, sono comportamenti rilevanti che possono essere oggetto di segnalazione, atti od omissioni che ledono l\u2019integrit\u00e0 della Societ\u00e0 e che consistono in:<\/p>\n<ul>\n<li>illeciti amministrativi, contabili, civili o penali;<\/li>\n<li>condotte illecite rilevanti ai sensi del D.Lgs. 08.06.2001 n. 231, o violazioni del Modello di organizzazione e gestione adottato dalla Societ\u00e0;<\/li>\n<li>illeciti che rientrano nell\u2019ambito di applicazione degli atti dell\u2019Unione Europea o nazionali relativi ai seguenti settori: appalti pubblici; servizi, prodotti e mercati finanziari e prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo; sicurezza e conformit\u00e0 dei prodotti; sicurezza dei trasporti; tutela dell\u2019ambiente; radioprotezione e sicurezza nucleare; sicurezza degli alimenti e dei mangimi e salute e benessere degli animali; salute pubblica; protezione dei consumatori; tutela della vita privata e protezione dei dati personali e sicurezza delle reti e dei sistemi informativi;<\/li>\n<li>atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari dell\u2019Unione;<\/li>\n<li>atti od omissioni riguardanti il mercato interno;<\/li>\n<li>atti o comportamenti che vanificano l\u2019oggetto o la finalit\u00e0 delle disposizioni di cui agli atti dell\u2019Unione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Chi pu\u00f2 segnalare<\/strong><\/p>\n<p>Possono effettuare una Segnalazione le seguenti categorie di soggetti:<\/p>\n<ul>\n<li>Dipendenti o Collaboratori;<\/li>\n<li>Fornitori, subfornitori e dipendenti e collaboratori degli stessi;<\/li>\n<li>Liberi professionisti, consulenti, lavoratori autonomi;<\/li>\n<li>Volontari e tirocinanti, retribuiti o non retribuiti;<\/li>\n<li>Azionisti o persone con funzione di amministrazione, direzione, vigilanza, controllo o rappresentanza;<\/li>\n<li>Ex dipendenti, ex collaboratori;<\/li>\n<li>persone che non ricoprono pi\u00f9 una delle posizioni indicate in precedenza se le informazioni sulle violazioni sono state acquisite nel corso del rapporto stesso;<\/li>\n<li>Soggetti in fase di selezione, di prova o il cui rapporto giuridico con l\u2019ente non sia ancora iniziato.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Chi \u00e8 il Gestore delle segnalazioni<\/strong><\/p>\n<p>La gestione delle segnalazioni \u00e8 affidata al <strong>Gestore delle segnalazioni<\/strong> <strong>Whistleblowing<\/strong> che coincide con l\u2019Ufficio Risorse Umane.<\/p>\n<p>Il Gestore della Segnalazione, quale soggetto deputato al trattamento dei dati personali, ai sensi della normativa in materia richiede che i dati contenuti nelle Segnalazioni siano pertinenti rispetto alle riportate finalit\u00e0 di cui al D.Lgs. 24\/2023.<\/p>\n<p>In particolare, nella descrizione del comportamento che origina la Segnalazione, non devono essere fornite informazioni non strettamente attinenti all\u2019oggetto della stessa.<\/p>\n<p>In caso di Segnalazioni trasmesse in evidente malafede, gli incaricati alla gestione si riservano di archiviare le stesse cancellando i nomi e gli elementi che possano consentire l\u2019identificazione dei soggetti segnalati.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Come segnalare<\/strong><\/p>\n<p>In osservanza al suindicato decreto ed alla normativa in materia, Donati Spa ha previsto un <strong>canale di segnalazione interno<\/strong> che garantisce, anche tramite il ricorso a strumenti di crittografia, la riservatezza dell\u2019identit\u00e0 della persona segnalante, della persona coinvolta e della persona comunque menzionata nella segnalazione, nonch\u00e9 del contenuto della segnalazione e della relativa documentazione.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>I canali per l\u2019invio delle segnalazioni<\/strong><\/p>\n<p>Le Segnalazioni possono essere effettuate richiedendo un <strong>incontro diretto<\/strong> con il Gestore delle Segnalazioni, al fine di presentare personalmente la Segnalazione. In tal caso si evidenzia che:<\/p>\n<ol>\n<li>la richiesta deve essere esplicita all\u2019addetto dell\u2019Ufficio Risorse Umane che provveder\u00e0 a fornire specifica ricevuta di richiesta e la relativa l\u2019informativa del trattamento dei dati personali;<\/li>\n<li>il Segnalante deve comunicare espressamente di voler beneficiare delle tutele in materia Whistleblowing;<\/li>\n<li>l\u2019incontro dovr\u00e0 avvenire in un luogo adatto a garantire la riservatezza del Segnalante ed entro un termine ragionevole (<strong>entro 15 giorni lavorativi<\/strong>);<\/li>\n<li>il Gestore delle Segnalazioni Whistleblowing provveder\u00e0 a tracciare il contenuto della Segnalazione mediante verbale (che il Segnalante pu\u00f2 verificare, rettificare e confermare mediante propria sottoscrizione) aggiornando il relativo <strong>Registro delle segnalazioni<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>In aggiunta \u00e8 possibile inviare la Segnalazione <strong>in forma scritta<\/strong> mediante posta. In tal caso la busta chiusa deve recare all\u2019esterno la dicitura \u201criservata al Gestore della Segnalazione Whistleblowing\u201d presso Donati Spa \u2013 Via Corf\u00f9, 3 \u2013 25065 Lumezzane (BS) cos\u00ec esprimendo la volont\u00e0 di beneficiare delle tutele in materia Whistleblowing.<\/p>\n<p>Qualora la Segnalazione non sia anonima, si dovr\u00e0 procedere con doppia busta chiusa: la prima, con i dati identificativi del Segnalante (unitamente alla fotocopia del documento di riconoscimento), la seconda, con la segnalazione (in modo da separare i dati identificativi del segnalante dalla segnalazione). Entrambe le buste dovranno poi essere inserite in una terza busta chiusa recante all\u2019esterno la dicitura \u201criservata al Gestore della Segnalazione Whistleblowing\u201d.<\/p>\n<p><strong>Rimando al Regolamento <\/strong><\/p>\n<p>Per tutto quanto non espressamente disciplinato nel presente documento, si rinvia al D.lgs. 24\/2023 e al relativo Regolamento per la gestione delle segnalazioni in materia di Whistleblowing gi\u00e0 adottati dagli Organi Dirigenti delle Societ\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Informativa Whistleblowing (D.Lgs. 24\/2023) Il Decreto legislativo 10 marzo 2023, n. 24 attuativo della Direttiva (UE) 2019\/1937 e riguardante \u201cla protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell\u2019Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali\u201d \u00e8 entrato in vigore il 15 marzo 2023 ed \u00e8 operativo 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